DoblougGruppen: Great place to work

Etter en grundig medarbeiderundersøkelse er det hyggelig å få bekreftet at våre ansatte synes vi er et god sted å jobbe.

I mai i år ble det sendt ut en medarbeiderundersøkelse til alle våre 180 ansatte i DoblougGruppen. Her har både maskinførere, grunnarbeidere, tømrere, lastebilsjåfører, murere, energimontører, kontormedarbeidere og alle andre fått svare på mange ulike spørsmål for å kartlegge arbeidsmiljøet i vår bedrift.

​Gleden var stor da undersøkelsen var gjennomført og resultatene kom tilbake til oss. 

- Det er svært hyggelig at de ansatte hos oss i DoblougGruppen føler at vi er et godt sted å jobbe, og det er selvsagt  gledelig å få det bekreftet gjennom en slik sertifisering, sier HR-sjef i DoblougGruppen, Marte Lise M. Lødrup, og utdyper:

- Det vi scorer høyest på i forhold andre sammenlignbare bedrifter i Norge, er blant annet at man som ansatt opplever å ha spesielle fordeler i bedriften, og at man opplever at toppledelsen representerer bedriften på en god måte. Det er viktige kriterier for å være en god arbeidsplass og det er hyggelig å se denne tilbakemeldingen, sier hun.

Med så mange medarbeidere setter vi særlig pris på at vi har mange parametere som ligger tett opp mot 90% tilfredshet blant våre ansatte. Vi kan blant annet nevne at 91% føler de behandles rettferdig uansett seksuell legning, at 89% føler de kan være seg selv på arbeidsplassen, og at 87% kjenner at de har muligheten til å ta fri når de selv mener det er nødvendig. 

Bruker resultatene til forbedring

Samtidig som det er svært hyggelig å få en slik utmerkelse, har vi også har fått avdekket områder som vi behøver å forbedre oss på.

- Blant annet ser vi at vi ikke er gode nok på å informere våre ansatte. Det gjelder både omfanget av informasjon og også hvilke saker vi informer om. Slik skal det ikke være. Vi tar denne tilbakemeldingen på alvor og er i gang med tiltak for å forsøke å bli bedre på dette. I tillegg viser undersøkelsen indikasjoner på at vi må jobbe mer systematisk med å få til gode utviklingsmuligheter for ansatte. Dette er også noe vi skal ta tak i, sier HR-sjefen.

De ansatte blir hørt

Hos oss i DoblougGruppen er det viktig at alle trives når de kommer på jobb, og at de opplever å ha en hyggelig og god arbeidshverdag. Det er arbeidsinnsatsen til hver og en av våre medarbeidere som gjør at vi får levert den kvaliteten vi står for, og en god arbeidsinnsats er vanskelig å oppnå uten god trivsel på jobb.

- Utover høsten vil vi legge til rette for at våre medarbeidere skal få komme med sine synspunkter og kommentarer til de resultatene vi nå sitter på, slik at vi får enda mer «kjøtt på beinet» i forhold til viktige forbedringer i organisasjonen. Jo mer spesifikt vi vet hvor skoen trykker, jo lettere kan vi få til en forbedring, sier Lødrup, som HR-sjef kommer til å gjøre det hun kan for å bidra i prosessen med at DoblougGruppen fortsetter å være en trygg, trivelig og god arbeidsplass for alle våre ansatte.

Om undersøkelsen

​Great Place to Work® er den globale lederen for utvikling, bevaring og anerkjennelse av organisasjonskulturer som betegnes av en høy grad av tillit. I kjernen arbeidet ligger Trust Model© - som gir oss selve definisjonen av en god arbeidsplass. Modellen er basert på 30 år med forskning og data samlet inn gjennom medarbeiderundersøkelsen Trust Index©. Denne undersøkelsen blir årlig tatt av millioner av mennesker verden over. Les mer om undersøkelsen her: Great Place to Work