|
Etter en grundig medarbeiderundersøkelse er det hyggelig å få bekreftet at våre ansatte synes vi er et god sted å jobbe.   I mai i år ble det sendt ut en medarbeiderundersøkelse til alle våre 180 ansatte i DoblougGruppen. Her har både maskinførere, grunnarbeidere, tømrere, lastebilsjåfører, murere, energimontører, kontormedarbeidere og alle andre fått svare på mange ulike spørsmål for å kartlegge arbeidsmiljøet i vår bedrift. Gleden var stor da undersøkelsen var gjennomført og resultatene kom tilbake til oss. - Det er svært hyggelig at de ansatte hos oss i DoblougGruppen føler at vi er et godt sted å jobbe, og det er selvsagt gledelig å få det bekreftet gjennom en slik sertifisering, sier HR-sjef i DoblougGruppen, Marte Lise M. Lødrup, og utdyper: - Det vi scorer høyest på i forhold andre sammenlignbare bedrifter i Norge, er blant annet at man som ansatt opplever å ha spesielle fordeler i bedriften, og at man opplever at toppledelsen representerer bedriften på en god måte. Det er viktige kriterier for å være en god arbeidsplass og det er hyggelig å se denne tilbakemeldingen, sier hun. Med så mange medarbeidere setter vi særlig pris på at vi har mange parametere som ligger tett opp mot 90% tilfredshet blant våre ansatte. Vi kan blant annet nevne at 91% føler de behandles rettferdig uansett seksuell legning, at 89% føler de kan være seg selv på arbeidsplassen, og at 87% kjenner at de har muligheten til å ta fri når de selv mener det er nødvendig.  Bruker resultatene til forbedringSamtidig som det er svært hyggelig å få en slik utmerkelse, har vi også har fått avdekket områder som vi behøver å forbedre oss på. - Blant annet ser vi at vi ikke er gode nok på å informere våre ansatte. Det gjelder både omfanget av informasjon og også hvilke saker vi informer om. Slik skal det ikke være. Vi tar denne tilbakemeldingen på alvor og er i gang med tiltak for å forsøke å bli bedre på dette. I tillegg viser undersøkelsen indikasjoner på at vi må jobbe mer systematisk med å få til gode utviklingsmuligheter for ansatte. Dette er også noe vi skal ta tak i, sier HR-sjefen. De ansatte blir hørtHos oss i DoblougGruppen er det viktig at alle trives når de kommer på jobb, og at de opplever å ha en hyggelig og god arbeidshverdag. Det er arbeidsinnsatsen til hver og en av våre medarbeidere som gjør at vi får levert den kvaliteten vi står for, og en god arbeidsinnsats er vanskelig å oppnå uten god trivsel på jobb. - Utover høsten vil vi legge til rette for at våre medarbeidere skal få komme med sine synspunkter og kommentarer til de resultatene vi nå sitter på, slik at vi får enda mer «kjøtt på beinet» i forhold til viktige forbedringer i organisasjonen. Jo mer spesifikt vi vet hvor skoen trykker, jo lettere kan vi få til en forbedring, sier Lødrup, som HR-sjef kommer til å gjøre det hun kan for å bidra i prosessen med at DoblougGruppen fortsetter å være en trygg, trivelig og god arbeidsplass for alle våre ansatte. Om undersøkelsenGreat Place to Work® er den globale lederen for utvikling, bevaring og anerkjennelse av organisasjonskulturer som betegnes av en høy grad av tillit. I kjernen arbeidet ligger Trust Model© - som gir oss selve definisjonen av en god arbeidsplass. Modellen er basert på 30 år med forskning og data samlet inn gjennom medarbeiderundersøkelsen Trust Index©. Denne undersøkelsen blir årlig tatt av millioner av mennesker verden over. Les mer om undersøkelsen her: Great Place to Work
Oppussingen vår av Løten kirke går mot slutten, og fasaden skinner nå om kapp med sola.  Kalkmørtel, kalkmaling og et godt stykke håndverk er det som har gjort fasaden på Løten kirke så fin som den nå har blitt. Oppussingen av Løten kirke har vært et spennende prosjekt for oss, ettersom deler av kirken er fredet, og Riksantikvaren har klare føringer på hvordan oppussing skal gjennomføres. Gamle teknikker er tatt i bruk, og fasaden fremstår nå som ny. Denne oppgraderingen gjør at kirkens utside nå vil holde i mange, mange år fremover. 
 Fasaden før oppussingenTar vi en kikk på fasaden slik den var, er det ikke tvil om at det har gjort seg med en oppussing. 
Frisør eller tømrer? Olivia Degnes Olsen ville gjøre et utdanningsvalg som ga henne muligheten til å skape noe. Nå er hun tømrer-læring hos oss i Th. Johansen!  Det er ikke lett å vite hva man skal velge for utdanningsretning når man er i midten av tenårene. For Olivia har det heller ikke vært åpenlyst hva hun skulle bli, men ønsket om å være kreativ og jobbe med hendene har hele tiden ligget i bunn. - Jeg lurte på om jeg skulle gå kunst og håndverk. Jeg har også tenkt på om jeg ville bli frisør, men da er det liksom bare hår man jobber med. Som tømrer får man et veldig variert arbeid. Man jobber med alt fra vanlige hus til mer forseggjorte hus, og plutselig bygger man en garasje eller en stall eller noe helt annet. Det er veldig mye forskjellig, også kan man være med å skape noe, smiler Olivia. Men helt tilfeldig er det nok ikke at Olivia har valgt tømreryrket. - Jeg har alltid vært veldig glad i, og sett opp til bestefar, og han er snekker med sitt eget firma. I oppveksten har jeg vært så heldig å få være med på ting han har jobbet med. Jeg har blant annet satt inn nesten alle vinduene i huset hans, sier den unge tømrerlærlingen. At dette hadde en innvirkning på karrierevalget er hun ikke i tvil om.  Hjelpsomme kollegerÅ komme som en av de eneste jentene på en byggeplass har Olivia til nå bare opplevd som hyggelig. - Gutta i bedriften har tatt meg godt imot, og de er veldig snille med meg, sier hun. - Noen kan iblant være litt skeptiske og lurer på om jeg får til ting, for eksempel om jeg klarer å bære tyngre ting. De spør ikke fordi de ser ned på meg som jente, de spør fordi de vil hjelpe meg, og det er jo veldig hyggelig! Selv om jeg iblant også vil vise at jeg får det til selv, sier Olivia med et smil. Vil bygge sitt eget hus Olivia har i flere år hatt én ting som har kvernet rundt i hodet hennes som den store drømmen i framtiden.
- Jeg skal bygge mitt eget hus! Jeg har tenkt ganske lenge på hvordan jeg vil ha det, men nå som jeg lærer meg hvordan ting fungerer, så er det kanskje noen ting som jeg ser at kan bli litt utfordrende, sier Olivia, og beskriver et drømmehus med både hemmelige rom, et glasstak som kan åpnes, og utsiktstårn. - Når jeg er ferdig med læretiden håper jeg at jeg har kompetanse til å bygge mitt eget hus. Men før det vil jeg ut og reise litt. Kanskje en tur til Hawaii, sier Olivia drømmende. Det er sikkert noe spennende hus-inspirasjon å hente der og. Vi er veldig glade for at vi har en så engasjert og flink lærling som Olivia med på laget vårt, og skal gjøre alt vi kan for at kompetansen for å bygge både sitt eget drømmehus, og andres drømmehus ligger til grunn etter de to årene i læretid hos oss. Nei, vi har egentlig ikke lyst å verken snakke om det eller tenke på det, men uansett hvordan vi vrir og vender på det, så er vi unektelig på vei mot nye årstider. Det krever forberedelser.  Dobloug Entreprenør har ansvar for vedlikehold av fylkesvegene både på Nordre og Søndre Hedmarken. Mest synlig og merkbart er naturlig nok brøyteansvaret vi har om vinteren, men vegvedlikehold innebærer så mye mer enn dette. Gjennom sommeren har vi sørget for at fylkesvegene på Hedmarken har vært farbare og trygge for trafikanter, blant annet ved å forhindre at de gror igjen. Nå som kalenderen straks vipper over til september har vi allerede begynt å forberede oss på vinteren.  Vegvedlikehold om sommeren består blant annet av kantklipping for å forhindre at vegetasjon gror inn på vegene. Det er omtrent tusen kilometer med veg som skal klargjøres for sesongens første snøfall, og om du er ute og kjører kan det være at du møter på en av våre traktorer som er ute for å sette på plass brøytestikker. Vi synes også det kjennes litt tidlig ut, men med så mange kilometer som skal dekoreres med brøytestikker så er det greit å starte nå, hvis vi skal rekke å bli ferdige med merking av alle vegene før snøen kommer. Skulle du havne bak en av våre maskiner som er ute og jobber med brøytestikker, en som er ute og kantklipper, eller en som er ute og brøyter i vinter, så vit at alle våre sjåfører absolutt er klare over at de kjører sakte og at det antagelig passer deg svært dårlig å havne bak en "treiging" akkurat nå. Du skulle helst vært forbi oss fort som fy, men vi blir veldig glade hvis du klarer å trekke pusten og vente med å kjøre forbi oss til sikten er klar. Det handler om sikkerhet både for deg, den du eventuelt skulle møte, og oss som er ute og har vegen som arbeidsplass. Husk at vi er ikke ute på vegen for å irritere deg, vi er der for å gjøre vegen trygg for deg - gjennom hele året!
Første dagen etter ferien for landets finansminister, Trygve Slagsvold Vedum, og turen bar innom oss i DoblougGruppen for å høre om hvordan samfunnets økte kostnader påvirker oss som lokalbedrift.  Stemningen var hyggelig, selv om temaet var alvorlig. Det er ikke til å stikke under en stol at de økte prisene i samfunnet påvirker oss som entreprenørbedrift i stor grad. For oss er det særlig de økte dieselprisene som merkes. Det var dette som var tema da finansminister Trygve Slagsvold Vedum kom innom oss for å slå av en prat. - Med en økt dieselkostnad på fire-fem millioner kroner sammenlignet med i fjor, så er det jo ikke tvil om at vi merker det, sier Even Afseth, leder i bygg og anlegg i DoblougGruppen. Hans ønske og håp er at entreprenørbedrifter og andre bedrifter som rammes av økte drivstoffkostnader får hjelp til å komme seg over den verste kneika. - Takket være våre dyktige ansatte som står på og jobber iherdig, så klarer vi oss fortsatt, men det har vært mange ting samtidig nå. Verst er det for de mindre bedriftene som ikke har den likviditeten som vi har. Vi jobber beinhardt for å klare og tilpasse oss en ny hverdag, og vi skal nok også få det til, men det er vanskelig for oss å prissette oppdrag når prisene skyter i været, sier Afseth og understreker at noen prosjekter går både i null og minus på grunn av blant annet de økte dieselkostnadene. Andre prosjekter blir avlyst før de i det hele tatt får startet opp, da kostnadene blir for store for byggherre. Og uten prosjekter å jobbe med har ikke en entreprenørbedrift mye å gjøre.  Daglig leder i Dobloug Entreprenør, Atle Nybakken, administrerende direktør for Maskinentreprenørenes forbund, Julie Brotkorp, leder i bygg og anlegg i DoblougGruppen, Even Afseth og finansminister Trygve Slagsvold Vedum utvekslet mange tanker og erfaringer under møtet. Problemene bransjen står overfor blir møtt av en forståelsesfull finansminister. Han forstår godt at økte kostnader og nedgang i arbeidsmengde gjør drift over sikt utfordrende, og hans ønske var å få høre fra lokale bedrifter akkurat hvor skoen trykker. - Om to uker er det budsjettkonferanse, og hit ønsker jeg å ta med meg innspill fra lokale bedrifter. Den eneste måten å høre hvordan folk har det, er å reise ut og møte dem, sier Vedum som tok seg god tid til hyggelig prat hos DoblougGruppen. Ikke overraskende hadde både finansministeren flere felles bekjente med både Even og Atle, så selv om temaet for møtet var alvorlig, gikk allikevel praten i en hyggelig tone.
Vi satt stor pris på besøket, og det er godt mulig vi til vinteren tar finansminister Vedum på ordet når han nevnte at han hadde traktor, kunne brøyte og ikke skulle ta så ille pris for det heller. Vi har tross alt et helt fylkesnettverk som utover vinteren skal ryddes for snø. Litt ekstra arbeidskraft er ikke å forakte, men da gjerne at det kan tankes til en noe lavere drivstoffpris enn vi har sett de siste månedene.
Vi sier takk for at vi fikk dele våre erfaringer med ministeren, og håper at entreprenørbransjen får den støtten og hjelpen de trenger for å komme seg gjennom en utfordrende periode. Endelig kunne vi samles igjen og ha en hyggelig sommeravslutning for alle våre ansatte.  Koselig at vi endelig kan samles igjen. Før vi gikk ut i ferie samlet vi, for første gang på over to år, alle de ansatte i hele DoblougGruppen til en hyggelig, sosial sammenkomst! Det var veldig ålreit å se hele gjengen samlet igjen, få skravle med gamle kolleger og ønske velkommen til nye kolleger. Toppet med litt god mat og drikke, så ble kvelden en trivelig og vel unt sommeravslutning for alle våre ansatte! På en arbeidsplass med mange folk, mange store maskiner, mye verktøy og masse som skjer er det godt å være forberedt dersom uhellet skulle være ute. Endelig begynner hverdagen å gå tilbake til det normale, og vi kan igjen samles for ulike aktiviteter. En av de første tingene vi ønsket å involvere alle våre ansatte i var gjennomgang av førstehjelp. Takket være engasjerte medarbeidere fra Aktimed Helse har alle i bedriften vår nå fått oppdatert kunnskap om hjerte- og lungeredning, om bruk av hjertestarter og generell gjennomgang av potensielle skader som kan skje både på arbeid og i hjemmet. Vi takker for grundig og nyttig gjennomgang, og oppfordrer andre i vår bransje til å oppdatere førstehjelpskunnskapene til de ansatte. Man vet aldri når man får bruk for det! DoblogGruppen signerte lørdag en toårig sponsoravtale med Storhamar Håndball Elite.  Foto: Stian Bye Høgsveen, Storhamar Håndball Elite DoblougGruppen ønsker å være en positiv bidragsyter i lokalmiljøet, og for oss har det i mange år vært naturlig å sponse lokale prosjekter og breddeidretten i nærområdet. Nytt av året er at vi også ønsker å være en støttespiller til et av de fremste idrettslagene i lokalmiljøet: Storhamar Håndball Elite. Derfor ble det på lørdag signert en sponsoravtale mellom det satsende håndballaget og DoblougGruppen. Under pausen i kampen mellom Storhamar og Vipers på lørdag ble sponsoravtalen undertegnet av konsernsjef Pål Dobloug, foran en fullsatt hall med 6500 tilskuere. Det var ekstra hyggelig for oss at applausen stod i taket for den lokale støtten. - For oss i DoblougGruppen er det viktig å bidra til lokalmiljøet. Dermed falt det naturlig å inngå et hyggelig samarbeid med elitelaget til Storhamar Håndball. Dette er et lag som gjennom flere år har vist at de både tør og evner å være i toppen på sitt felt, noe vi i DoblougGruppen finner svært inspirerende, sier Pål Dobloug. Siker synlighet Denne nysignerte avtalen åpner bokstavelig talt dørene til en ny arena for oss i DoblougGruppen, og gir oss en mulighet for å stifte bekjentskap med flere bedrifter, både lokalt og regionalt.
- Vi ser på dette som en god mulighet til å knytte oss enda sterkere til samarbeidende bedrifter i regionen, og opparbeide nye, spennende kundeforhold, sier Pål. Sponsoravtalen vil også sikre at DoblougGruppen er godt synlig på mange flater fra sesongstart i september. Logoen vår vil du finne høyt opp på kampdraktene til spillerne, samt midt på ryggen på treningsdraktene. Keeperen på laget vil ha DG-logoen på begge lår. Både på gulvet i arenaen og på digiboards vil logoen vår være synlig både for publikum og TV-seere, samt at et av tribunefeltene vil merkes med vår logo. I løpet av sesongen kan publikum også se fram til en kamp med tydelige innslag av effekter fra DoblougGruppen. Kan man for eksempel score mål med en gravemaskin? DoblougGruppen forsterker staben for å kunne utvikle mer næringseiendom i Hamar og omegn.  Hamar Næringspark Nord er nå godt etablert med sine første næringseiendommer. Utvikling av næringseiendom har vært et viktig arbeidsområde i DoblougGruppen gjennom flere år. Nå forsterker vi denne satsingen gjennom selskapet vårt, Dobloug Eiendom. - Vi ser at utvikling av næringseiendom gir et positivt bidrag til hele DoblougGruppen. Ved å eie prosjektet i sin helhet fra start til ferdige bygg oppnår vi en unik mulighet til å utnytte kompetansen til alle våre 180 ansatte på effektiv måte, sier Joar Grini, daglig leder i underselskapet Dobloug Eiendom. For å klare og utnytte våre egne ressurser på best mulig måte, og for å holde tritt med alt det spennende som skjer innen dette feltet, har Dobloug Eiendom økt kapasiteten på eiendomsfronten ved å ansette en ny eiendomssjef. Unik kjennskap til fagfeltet Vegard Strøm (t.v) er ny eiendomssjef i Dobloug Eiendom, og jobber tett med daglig leder Joar Grini. Tidligere i år ønsket vi Vegard Strøm velkommen med på laget. Vegard kommer fra stillingen som eiendomssjef i Olrudgruppen, og har i de siste 12 årene jobbet med utvikling av næringsområder i Innlandet, nå senest IKEA Handelspark. Vegard har en helt unik kjennskap til, og erfaring med utvikling av næringseiendom her i nærområdet, og blir sett på som et svært verdifullt tilskudd til oss i DoblougGruppen. Sammen med daglig leder i Dobloug Eiendom, Joar Grini, vil Vegard jobbe for å få fram enda flere gode næringseiendommer i Hamar og omegn, som søsterselskapene Dobloug Entreprenør og Th. Johansen & Sønner vil bidra med utviklingen av. - Jeg ser på DoblougGruppen som et spennende selskap med gode utviklingsmuligheter. Her er det høye ambisjoner og vi har en gjeng som har evnen og kapasiteten til å satse innenfor utvikling av næringseiendom. Selskapet er også basert på sunne verdier, noe som var avgjørende i mitt valg av ny arbeidsgiver, sier Vegard Strøm. Mange store planerI senere tid har DoblougGruppen ervervet flere tomter i Hamar-området. Den største er Hamar Næringspark Nord hvor det nå er regulert 300 mål med tomteareal. Deler av området er allerede ferdig utviklet, men her ligger det fortsatt mye ubrukt potensiale som skal utnyttes. DoblougGruppen har også andre spennende tomter under utvikling, både alene og sammen med andre aktører. Og Vegard har allerede fått nok å henge fingrene i. - Her om dagen sendte vi tilbud til to nye aktører, og når kundene først bestemmer seg, så skal de helst ha gjort ting så raskt som mulig. Ettersom vi nå har flere ressurser internt er dette noe som vil komme kundene våre til gode, smiler Vegard.  Hvert kvartal trekker vi fram en god kollega i bedriften vår. Nå er det Per Martin Husom sin tur!  Per Martin er en av bedriftens trofaste gutter som gir alt når han er på jobb. Han er en som alltid møter på jobb i godt humør, og blir av flere beskrevet som en real humørspreder på arbeidsplassen.
Vi sier tusen takk til Per Martin for at du er en god kollega, og gi et gavekort på middag på den lokale restauranten Heim. |
|
|
|
|
ÅpningstiderMandag - fredag:
07.00 - 15.00 |
Telefon |
E-postE-post: post@doblouggruppen.no
|
AdresseEngomsvingen 7
2323 Ingeberg |
Copyright © 2022
|